Detail Cantuman

Azmi Muhammad, 2025. Deskripsi Kepuasan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada KPRI-KPKS) Kota Sumedang Provinsi Jawa Barat di bawah bimbingan Hj. Endang Wahyuningsih. Pada KPRI-KPKS, karyawan memiliki gaji yang berbeda-beda dan untuk tingkatan SLTA dan S1 masih tergolong jauh dibawah Upah Minimum Kabupaten/Kota, hal tersebut membuat karyawan merasa kurang puas dan hal tersebut mempengaruhi kinerja karyawan sehingga masih ada rencana pendapatan koperasi yang belum terealisasi. I Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kuantitatif deskriptif karena data penelitian ini menggambarkan fenomena yang ada pada KPRI-KPKS dengan menggunakan kuesioner sebagai alat ukurnya. Dalam Sugiyono (2019:6). Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data yang bersifat kuantitatif maka jenis data yang diperlukan yaitu: 1. Data keadaan Koperasi 2. Laporan keuangan atau laporan RAT 3. Struktur organiasi 4. Kegiatan serta kepengurusan 5. Data-data lainnya yang membantu dalam proses penelitian Pada penelitian ini dilakukan penyebaran kuesioner. Berdasarkan hasil kuesioner tentang kepuasan kerja karyawan dapat diketahui bahwa rata-rata keseluruhan indikator mendapat kriteria Cukup Puas, artinya karyawan merasa cukup puas terhadap apa yang diberikan kepada mereka berdasarkan apa yang mereka kerjakan pada Koperasi. Berdasarkan hasil kuesioner tentang kinerja karyawan mendapatkan kriteria Cukup Baik, artinya bahwa kinerja karyawan yang dinilai oleh para pengurus mendapat kriteria netral, yang artinya tidak dapat dikatakan sudah baik, namun tidak dapat dapat dikatakan tidak baik juga. Koperasi perlu meningkatkan perhatiannya terhadap kepuasan kerja karyawan guna meningkatkan kinerja karyawan, hal tersebut dapat dilakukan dengan; Memberikan gaji yang sesuai dengan posisi pekerjaan, masa jabatan, dan tingkat pendidikan karyawan, serta memperhatikan Upah Minimum Kabupaten/kota di kota tersebut; Memberikan kesempatan karyawan untuk naik jabatan atau mendapat promosi jabatan; Memperhatikan, memahami, dan memenuhi kebutuhan karyawan apabila koperasi memungkinkan memenuhi hal tersebut guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehingga akan meningkatkan kinerja karyawan.