Risnawati, Nanik Dosen Pembimbing 1 Suryani, Epi Pengarang

EPI SURYANI. 2025. Hubungan Antara Stres Kerja dengan Turnover Intention Pada Karyawan Gen Z Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Rumah Sakit Mata Cicendo Kota Bandung, Jawa Barat di bawah bimbingan Nanik Risnawati Gen Z sebagai pengisi angkatan kerja memberikan peluang besar bagi berkembangnya suatu organisasi, namun permasalahan timbul disaat sejumlah survei menyatakan bahwasannya generasi Z. mempunyai kecenderungan dalam berpindah kerja (turnover intention) pada durasi yang relatif lebih singkat dan tinggi apabila dikomparasikan pada generasi sebelumnya. Alasan peneliti melakukan studi pada Gen 2 karena problematika yang dihadapi Gen Z lebih mengarah pada keadaan emosional mereka yang belum stabil dan paling mudah merasa tertekan. Tekanan kerja yang berlebihan menjadi pemicu stres, keadaan stres yang berlarut larut menyebabkan karyawan tidak fokus dalam melaksanakan tugasnya. Stres kerja yang dialami Gen Z tentunya akan mempengaruhi semangat dalam bekerja yang di mana akan berdampak pada kinerja yang dihasilkan Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui stres kerja dan turnover intention yanga dialami oleh karyawan Gen Z pada KOPRUSMAT Cicendo, serta hubungan antara stress kerja dengan turnover intention pada karyawan Gen Z KOPRUSMAT Cicendo. Dan upaya yang harus dilakukan KOPRUSMAT Cicendo untuk mengurangi tingkat turnover intention pada karyawan Gen Z. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskrptif dan korelasi rank spearman. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres dan turnover intention yang dialami oleh karyawan Gen Z di KOPRUSMAT Cicendo dalam kategori tinggi. Dan terdapat hubungan yang kuat antara stres kerja dengan turnover intention karyawan Gen Z di KOPRUSMAT Cicendo. Sehingga memerlukan perhatian serius dari organisasi untuk mencegah peningkatan turnover intention Apabila diurutkan dari skor tertinggi hingga terendah, maka prioritas yang perl diperhatikan mulai dari ketidaknyamanan di tempat kerja akibat kurangny fasilitas kantor, ketidaknyamanan akibat posisi kerja yang tidak ideal, sepe kebisingan, suhu, dan pencahayaan, tuntutan peran yang mendesak karyaw bekerja di bawah tekanan, stres karena adanya tuntutan pribadi yang dihada tuntutan tugas yang sangat membebani, kurangnya kemampuan mengatur wa kesulitan menyelesaikan masalah pribadi tanpa mengganggu pekerj ketidakmampuan mengelola tekanan kerja, dan ketidaknyamanan dalam inte sosial di koperasi.