Detail Cantuman

CHINDY CANTIKA. 2025. Pengaruh Pemberian Reward Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada Koperasi Pegawai Rumah Sakit Mata Cicendo Kota Bandung). Di bawah bimbingan Ucu Nurwati.

Pemberian reward pada Koperasi Pegawai Rumah Sakit Mata Cicendo Kota Bandung mengalami penurunan dari tahun ke tahun, baik dari segi jumlah maupun ragam jenis reward yang diberikan. Adapun tingkat kinerja karyawan masih rendah seperti adanya karyawan yang izin, cuti bahkan ada beberapa karyawan bolos tanpa keterangan, serta terlambat bekerja.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian reward terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui pemberian reward pada Koperasi Pegawai Rumah Sakit Mata Cicendo Kota Bandung.

Berdasarkan hasil rekapitulasi kuesioner pada 11 responden di Koperasi Pegawai Rumah Sakit Mata Cicendo, diketahui bahwa pemberian reward (skor total 524) dan kinerja karyawan (skor total 443) dinilai sama-sama baik. Penelitian ini menemukan adanya hubungan positif yang kuat antara keduanya, dengan nilai korelasi 0.783. Artinya, peningkatan pemberian reward berkorelasi positif dengan peningkatan kinerja karyawan. Pengaruh pemberian reward terhadap kinerja karyawan mencapai 61,3%, sementara 38,7% sisanya dipengaruhiu oleh faktor lain di luar penelitian.