Detail Cantuman

Rintan Rahayu. 2025. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung). Di bawah bimbingan Heri Nugraha dan Mohammad Fahreza. Produktivitas karyawan di Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung menunjukkan tren yang tidak stabil. Di Unit Simpan Pinjam, jumlah peminjam menurun meskipun terjadi peningkatan sementara dalam produktivitas per peminjam, sementara di Unit Perdagangan/Kredit Barang, produktivitas mengalami penurunan tajam pada tahun 2023 sebelum membaik pada tahun 2024. Situasi ini diperparah oleh lingkungan kerja yang tidak sepenuhnya mendukung, seperti fasilitas yang terbatas, ruang kerja yang sempit, dan kenyamanan tempat kerja yang tidak memadai, serta kepuasan kerja karyawan yang relatif rendah, tercermin dalam tingkat absensi yang tinggi dan beban kerja yang tidak seimbang. Kedua faktor ini diduga menjadi penyebab rendahnya produktivitas karyawan di koperasi. Studi ini menggunakan metode studi kasus dengan pendekatan kuantitatif deskriptif dan verifikasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 25 karyawan dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menentukan pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerjaberada dalam kategori memadai, sementara produktivitas kerja berada dalam kategori rendah. Secara parsial, lingkungan kerja mempengaruhi produktivitas kerja sebesar 28,6%, Produktivitas kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh sebesar 31,8%. Secara bersamaan, kedua variabel tersebut memiliki pengaruh sebesar 48,6% terhadap produktivitas kerja. Uji hipotesis menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun bersamaan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di Koperasi Karyawan Pemerintah Kota Bandung.