Detail Cantuman

Helga Armilda. 2025. Analisis Pemberian Motivasi Kerja Pengurus Kepada Karyawan Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja (Studi Kasus pada Divisi Pelayanan Kesehatan Hewan dan Inseminasi Buatan di Koperasi Produsen KSU Tandangsari), di bawah bimbingan dosen Hj. YuanitaIndriani. Rendahnya kinerja karyawan di Divisi Pelayanan Kesehatan Hewan di Koperasi Produsen KSU Tandangsari yang ditandai dengan target kerja setiap karyawan yang belum optimal dikarenakan keterampilan yang dimiliki belum cukup untuk menyelesaikan tugas sesuai waktu yang telah ditentukan, sehingga berdampak pada menurunnya kualitas penanganan ternak dan berpengaruh terhadap rendahnya produksi susu sapi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk motivasi kerja yang diberikan pengurus, menilai kinerja karyawan, serta menganalisis hubungan antara pemberian motivasi kerja dengan peningkatan kinerja karyawan di divisi terkait. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Divisi Pelayanan Kesehatan Hewan yang berjumlah 7 orang sebagai responden motivasi kerja, serta 3 pengurus koperasi sebagai penilaian kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian motivasi kerja oleh pengurus, baik dalam bentuk dukungan emosional, reward, maupun kondisi kerja yang kondusif, berada pada kategori tinggi (Baik). Sementara itu,kinerja karyawan dinilai berada pada kategori baik. Hal ini membuktikan bahwa motivasi kerja yang diberikan pengurus memiliki pengaruh positif terhadap perbaikan kinerja karyawan.